防爆撓性管廠家提供信息      推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，干部有干勁與沒干勁不一樣，狀態(tài)好與狀態(tài)差不一樣。保定市委會(huì)議室，會(huì)場變“考場”，市委書記對(duì)各縣委書記進(jìn)行一次月度工作點(diǎn)評(píng)，當(dāng)面鑼、對(duì)面鼓，排位次、查問題。為激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)，今年10月，保定市改革干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，建立縣委書記動(dòng)態(tài)考核月點(diǎn)評(píng)制度。圍繞“動(dòng)態(tài)”，逐月動(dòng)態(tài)考核與年終綜合考核相結(jié)合，“年考”加“月考”；圍繞“可比”，定量考核與定性考核相結(jié)合，各項(xiàng)指標(biāo)有排位、有比較。考核內(nèi)容是“2+N”，“2”是指兩項(xiàng)固定考核內(nèi)容，即省考核市重要指標(biāo)和項(xiàng)目建設(shè)、踐行堅(jiān)持人民至上要求了解辦好民生實(shí)事情況。

防爆撓性管廠家提供      “N”是指階段性重要工作，圍繞全市中心工作，確定月點(diǎn)評(píng)重要工作。對(duì)每月考核點(diǎn)評(píng)情況，市委考核辦建立動(dòng)態(tài)考核檔案，并納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年終綜合考核內(nèi)容。這樣的“考試”，一月一次，形成常態(tài)。保定縣一把手們紛紛表示，有壓力，更有動(dòng)力。年輕干部是推動(dòng)保定高質(zhì)量發(fā)展的“生力軍”。針對(duì)干部隊(duì)伍年齡老化較為突出問題，該市明確提出，用好80后干部、積極選配85后干部、大力培養(yǎng)90后干部。在充分調(diào)研、反復(fù)論證基礎(chǔ)上，提出不同層級(jí)年輕干部配備目標(biāo)。同時(shí)，注重強(qiáng)化對(duì)年輕干部的監(jiān)督和管理，實(shí)行幫帶責(zé)任制，建立健全跟蹤考核機(jī)制，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

防爆撓性管廠家提供      各縣（市、區(qū)）和市直單位也都選拔重用了一大批80后科級(jí)干部，保定市1500名85后左右年輕科級(jí)干部，接受集中專題培訓(xùn)，開啟學(xué)習(xí)之旅。在學(xué)習(xí)中成長，在干事中錘煉。年輕干部們正在成長為抓發(fā)展、謀項(xiàng)目、惠民生的棟梁之才。在采訪中，我們深切感受到，這座千年古城煥發(fā)出的“保定之變”，更加突出堅(jiān)持人民至上，正在發(fā)生深刻的理念之變；更加突出構(gòu)建京雄保一體化發(fā)展新格局，正在發(fā)生深刻的協(xié)同之變；更加突出品質(zhì)帶領(lǐng)，正在發(fā)生深刻的城市之變；更加突出需求引導(dǎo)，正在發(fā)生深刻的產(chǎn)業(yè)之變；各級(jí)干部合力攻堅(jiān)、甘于奉獻(xiàn)的家國情懷多方位點(diǎn)燃，正在發(fā)生深刻的作風(fēng)之變。